La salud y seguridad en el trabajo (SST) se trata muchas veces como una casilla para checar, algo que solo contend a los responsables de cumplimiento normativo o que se olvida en el trabajo del día a día.
Cuando las organizaciones integran la salud, la seguridad y el bienestar en su cultura, no están solo marcando una casilla: están protegiendo a su gente y construyendo al mismo tiempo una empresa más fuerte y resiliente.
La inversión en SST es más que simplemente hacer lo correcto a nivel humano: es una estrategia empresarial que conduce a un éxito sostenible.
Vinculación de las estrategias de reducción de riesgos con el desarrollo de la mejoras en seguridad y salud (enfoque integral)
Para nadie es un secreto que los procesos productivos implican peligros, amenazas y riesgos para los trabajadores de cualquier organización, además de esto, es importante tener en mente que diariamente sus trabajadores interactúan con distintas condiciones laborales que pueden tener una influencia positiva o negativa en ellos.
Las sustancias químicas más nocivas que manipulan los trabajadores son de muy variada composición y de efectos muy diversos sobre la salud.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) se ha convertido en una de las SG-SST gestiones más esenciales de una empresa para la mejora continua y la protección de los colaboradores.
El acoso ocupacional, también conocido como acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento ocupacional o mobbing, es un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con él de manera cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad fileísica y psicológica.[seventy four]
) y validar que no haya registro de accidentes de trabajo, en caso en el que se presenten es necesario solicitar el FURAT el cual es el registro de reporte de un accidente de trabajo ante la ARL
Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.
Un contacto eléctrico indirecto es un contacto de personas o animales puestos accidentalmente en tensión o un contacto con cualquier parte activa a través de un medio conductor.
Se ha sugerido que «Normativa de seguridad y salud en el trabajo» sea fusionado en este artículo o sección.
Contar con condiciones de trabajo adecuadas no solo propicia la protección social, también favorece las oportunidades de desarrollo personalized y protege a los trabajadores contra riesgos físicos y psicosociales, además de tener efectos positivos sobre la salud y el bienestar.
Pues bien, la seguridad y salud en el trabajo es precisamente la disciplina que se encarga de garantizar el bienestar tanto físico, como psychological y social de sus trabajadores. Conozca como usar el Well balanced Scorecard de Recursos Humanos integrado al SG-SST.